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Öffentliches Recht des Unternehmens
Öffentliches Recht des Unternehmens , Zum Werk Das neue Handbuch beleuchtet das Unternehmensrecht - also das Recht der Organisation und Führung von Unternehmen - aus öffentlich-rechtlicher Sicht. Insbesondere beschäftigt es sich mit dem verfassungsrechtlichen Schutz, den gerade privatwirtschaftliche Unternehmen genießen, und ausführlich mit den (und zwar in signifikant wachsender Zahl) vorhandenen verwaltungsrechtliche Vorgaben, die nicht die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens betreffen, sondern das Unternehmen selbst. Durch die europarechtlich massiv forcierten Pflichten zur Entwicklung und Orientierung an Nachhaltigkeitskriterien (ESG = Environmental Social Governance) kommen immer mehr Vorgaben dazu, wie das jüngst beschlossene Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Vorteile auf einen Blick Handbuch für Wissenschaft und Praxis bietet Antworten auf praktisch relevante Fragestellungen hochversiertes Autorenteam Zur Neuerscheinung Das Handbuch beschäftigt sich in einem einführenden ersten Teil überblicksartig mit privatrechtlichen Vorgaben für Organisation und Unternehmensführung sowie auch mit privatrechtlichen Nachhaltigkeitsvorgaben und verwaltungsrechtlichen Vorgaben betreffend Unternehmen. Im Anschluss wird der verfassungsrechtliche Schutz im EU-Recht und unter dem Grundgesetz beleuchtet, den gerade privatwirtschaftliche Unternehmen genießen. Die wachsenden verwaltungsrechtlichen Vorgaben betreffend das privatwirtschaftliche Unternehmen in spezifischen Bereichen - die nicht die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens betreffen, sondern das Unternehmen selbst - werden im dritten Teil des Buches untersucht: Solche Vorgaben finden sich insbesondere u.a. im Umweltrecht, in verschiedenen Bereichen des Wirtschaftsverwaltungsrechts, Finanz- und Energiewirtschaftsrecht sowie im Datenschutzrecht. Teil 4 - Verfassungs- und Verwaltungsrecht des Öffentlichen Unternehmens - behandelt mit besonderer Intensität Fragen der Organisation und der Unternehmensführung sowie der dort deutlich gesteigerten Pflicht zur Nachhaltigkeit (u.a. höhere Frauenquote und Transparenz). Auch bietet das Buch in den jeweiligen Kapiteln Ausführungen zu (behördlichen) Sanktionsinstrumenten sowie vor allem Rechtsschutzmöglichkeiten gegen betreffende Maßnahmen der Behörden. Zielgruppe Für Rechtsabteilungen von privatwirtschaftlichen und öffentlichen Unternehmen, Verbände, Rechtsanwaltschaft, Behörden, Richterschaft, Interessierte aus Politik und Wissenschaft. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230801, Produktform: Leinen, Redaktion: Burgi, Martin~Habersack, Mathias, Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: ESG; Regulatorik; Unternehmensrecht; Klimaschutz; Nachhaltigkeit; Datenschutz; Vorgaben; privatwirtschaftlich, Fachschema: Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 245, Breite: 170, Höhe: 43, Gewicht: 1326, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 149.00 € | Versand*: 0 € -
Huber, Daniel: Bridging the Innovation Gap - Bauplan des innovativen Unternehmens
Bridging the Innovation Gap - Bauplan des innovativen Unternehmens , Innovation wird zunehmend zum wichtigsten Erfolgsfaktor von Unternehmen. Die etablierten Innovationssysteme funktionieren allerdings vielerorts nicht. Zahlreiche Innovationsvorhaben scheitern aus nicht erklärbaren Gründen. Basierend auf ihrer langjährigen industriellen Praxis identifizieren die Autoren Lücken und Irrtümer im bisherigen Verständnis des Innovationsvorgangs und stellen erstmals ein funktionierendes und durchgängiges Innovationssystem vor. Dieses wegweisende ¿Berner Innovationsmodell¿ überbrückt den ¿Innovation Gap¿ und hat das Potenzial, Unternehmen zu nachhaltigem Erfolg zu führen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
Search Party
Nardo (Thomas Middleditch) wurde von seiner Verlobten Tracy (Shannon Woodward) vor dem Traualtar stehen gelassen, woran sein Freund Jason (T.J. Miller) und Trauzeuge Evan (Adam Pally) nicht ganz unschuldig sind. Da die Braut wutentbrannt nach Mexiko geflohen ist, um dort alleine das Flitterwochen-Arrangement auszukosten, macht sich Nardo kurzerhand auf den Weg, sie dort zu suchen und zurückzugewinnen. Zu blöd nur, dass er ausgeraubt wird und plötzlich ohne Auto, Klamotten, Geld oder Papiere in der mexikanischen Wüste festsitzt. Jason und Evan machen sich also nach einem S.O.S. Anruf auf, um Nardo aus der Patsche zu helfen. Dabei bekommen es die Jungs mit einem vogelwilden Drogenbaron und allerhand ausgebufften Gaunern zu tun... 'Search Party - Der durchgeknallteste Roadtrip aller Zeiten' ist das Regiedebüt von Scot Armstrong, dem Drehbuchautor von 'Road Trip', 'Hangover 2' und 'Starsky & Hutch'.
Preis: 2.99 € | Versand*: 0.00 € -
Strip & Search (DVD)
There's just something about an interrogation that makes a girl hot and horny ? especially if the inspector is another curvy gorgeous girl in uniform. Watch these policewomen, prison guards, store...
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 €
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Was sind die wichtigsten Schritte bei der Durchführung einer Executive Search für Führungskräftepositionen in einem Unternehmen?
Die wichtigsten Schritte bei der Durchführung einer Executive Search sind die Definition des Anforderungsprofils, die Identifizierung potenzieller Kandidaten durch Research und Networking sowie die Auswahl und Ansprache der geeignetsten Kandidaten. Anschließend folgen Interviews, Assessments und Vertragsverhandlungen, um die bestmögliche Besetzung der Führungsposition sicherzustellen. Es ist wichtig, den gesamten Prozess professionell und diskret zu gestalten, um die Reputation des Unternehmens zu wahren.
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Welche Rolle spielt eine Advisory-Funktion innerhalb eines Unternehmens und wie können Berater dabei unterstützen, strategische Entscheidungen zu treffen?
Eine Advisory-Funktion innerhalb eines Unternehmens unterstützt das Management bei der Entwicklung und Umsetzung von strategischen Entscheidungen. Berater können durch ihre Expertise, Erfahrung und objektive Sichtweise wertvolle Einblicke und Empfehlungen liefern, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Sie helfen dabei, Risiken zu minimieren, Chancen zu identifizieren und langfristige Unternehmensziele zu erreichen.
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Was macht eine Personalvermittlung?
Was macht eine Personalvermittlung? Eine Personalvermittlung ist ein Unternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen zu finden. Sie suchen aktiv nach Kandidaten, die zu den Anforderungen der Stelle passen, führen Bewerbungsgespräche und prüfen Referenzen. Die Personalvermittlung fungiert als Vermittler zwischen Unternehmen und Bewerbern und hilft dabei, den passenden Kandidaten für die jeweilige Position zu finden. Sie können auch bei Vertragsverhandlungen und der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen unterstützen.
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Was beeinflusst den Erfolg des Unternehmens?
Der Erfolg eines Unternehmens wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Dazu gehören unter anderem die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen, die Effizienz der Geschäftsprozesse, das Management und die Führungskompetenz, die Innovationsfähigkeit, die Marktnachfrage, die Wettbewerbssituation und die finanzielle Stabilität. Darüber hinaus spielen auch externe Einflüsse wie politische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen eine Rolle. Letztendlich ist es die Kombination und das Zusammenspiel dieser Faktoren, die den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich bestimmen.
Ähnliche Suchbegriffe für Unternehmens:
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Selbstfürsorge für Therapeuten und Berater (Hoffmann, Nicolas~Hofmann, Birgit)
Selbstfürsorge für Therapeuten und Berater , Psychotherapeuten und Berater helfen anderen Menschen dabei, psychische Probleme zu überwinden. Diese Arbeit erfordert jedoch viel von den Behandelnden selbst: Einfühlungsvermögen, Disziplin, Ausdauer und vor allem die Fähigkeit, sich von den Problemen der Klienten so weit zu distanzieren, dass sich die eigene emotionale Belastung in Grenzen hält. Psychotherapeut_innen und Berater_innen helfen anderen Menschen dabei, psychische Krisen zu überstehen. Diese Arbeit erfordert jedoch viel von den Behandelnden: Einfühlungsvermögen, Disziplin, Ausdauer und vor allem die Fähigkeit, sich von den Problemen der Klient_innen so weit zu distanzieren, dass keine eigene emotionale Belastung daraus entsteht. Weltweit gibt es Studien, die aufzeigen, dass die psychische Verfassung von Psychotherapeut_innen oftmals schlecht ist. Hoffmann und Hofmann zeigen in ihrem Buch, wie sich die Fachleute selbst vor den negativen (gesundheitlichen) Folgen ihrer therapeutischen Arbeit schützen und Selbstfürsorge als wichtigen Bestandteil in ihren Arbeitsalltag einbauen können. Die 3. Auflage ist überarbeitet und erweitert mit neuen Abschnitten zu unkritischem Idealismus und überhöhten Ansprüchen. Zusätzlich gibt es Übungen und Arbeitsmaterial zur gezielten Belastungs- und Beanspruchungsreduzierung während der therapeutischen Arbeit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200520, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Autoren: Hoffmann, Nicolas~Hofmann, Birgit, Auflage: 20003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Abbildungen: 20 Schwarz-Weiß- Zeichnungen, 10 Schwarz-Weiß- Tabellen, Keyword: Beratung; Burn-out; Burnout; Empathie; Erschöpfung; Mitgefühlsmüdigkeit; Psychische Gesundheit; Psychohygiene; Psychotherapie; Selbsterfahrung; Selbstheilung; Selbsthilfe; Selbstmanagement; Stress; Syndrom; Verhaltenstherapie, Fachschema: Burnout - Burnout-Syndrom~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Selbstkonzept - Selbstkonzeption~Stressbewältigung~Psychotherapie / Verhaltenstherapie~Verhaltenstherapie, Fachkategorie: Psychologie~Psychische Gesundheitsvorsorge~Stressbewältigung~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Psychotherapie, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Psychologie Verlagsunion, Verlag: Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 239, Breite: 175, Höhe: 20, Gewicht: 532, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Beinhaltet: B0000045304001 9783621287500-1 B0000045304002 9783621287500-2, Vorgänger EAN: 9783621279499 9783621275811, eBook EAN: 9783621287517, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 525833
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Search and Destroy
Der amerikanische Ranger Leutnant John Cutter (Dylan Bruce) wird aus der Armee entlassen, da er den Großteil seines Teams in einem Kampf mit dem ukrainischen Waffenhändler Igor Rodin (Sergey Badyuk) verliert. Drei Jahre später wird John von seinem alten General gebeten, auf eine private Mission zu gehen, um Igor endgültig zu neutralisieren, nachdem dieser kurz vor der Fertigstellung einer schmutzigen Bombe ist. Es entwickelt sich ein rasanter Wettlauf gegen die Zeit, um den Plan des Waffenhändlers zu vereiteln.
Preis: 2.99 € | Versand*: 0.00 € -
Search Party (DVD)
Nardo (Thomas Middleditch) wurde von seiner Verlobten Tracy (Shannon Woodward) vor dem Traualtar stehen gelassen, woran sein Freund Jason (T.J. Miller) und Trauzeuge Evan (Adam Pally) nicht ganz...
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 € -
Search and Destroy (DVD)
Der amerikanische Ranger Leutnant John Cutter (Dylan Bruce) wird aus der Armee entlassen, da er den Großteil seines Teams in einem Kampf mit dem ukrainischen Waffenhändler Igor Rodin (Sergey Badyuk)...
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 €
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Was sind ökonomische Ziele eines Unternehmens?
Was sind ökonomische Ziele eines Unternehmens? Ökonomische Ziele eines Unternehmens beziehen sich auf die finanziellen Aspekte, die es verfolgt, um langfristig erfolgreich zu sein. Dazu gehören die Steigerung des Umsatzes, die Maximierung des Gewinns, die Optimierung der Kostenstruktur und die Sicherung der Liquidität. Diese Ziele dienen dazu, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken und langfristiges Wachstum zu gewährleisten. Letztendlich sollen ökonomische Ziele sicherstellen, dass das Unternehmen langfristig rentabel und nachhaltig agieren kann.
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Was ist der Gesamtumsatz eines Unternehmens?
Der Gesamtumsatz eines Unternehmens bezeichnet die Summe aller Einnahmen, die durch den Verkauf von Waren oder Dienstleistungen erzielt werden. Dieser Wert gibt Aufschluss über die finanzielle Leistungsfähigkeit des Unternehmens und wird in der Regel in einem bestimmten Zeitraum, wie zum Beispiel einem Quartal oder einem Jahr, berechnet. Der Gesamtumsatz ist ein wichtiger Kennwert für die Analyse der Unternehmensentwicklung und wird oft auch als Umsatzerlöse bezeichnet. Er setzt sich aus den einzelnen Umsätzen aller verkauften Produkte oder Dienstleistungen zusammen und bildet somit die Grundlage für die Gewinn- und Verlustrechnung eines Unternehmens.
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Was ist der Ertrag eines Unternehmens?
Der Ertrag eines Unternehmens bezieht sich auf den Gewinn, den es durch seine Geschäftstätigkeit erzielt. Dieser Gewinn wird errechnet, indem die Gesamteinnahmen des Unternehmens von den Gesamtkosten abgezogen werden. Der Ertrag ist ein wichtiger Indikator für die finanzielle Leistungsfähigkeit eines Unternehmens und kann dazu verwendet werden, um die Rentabilität und Effizienz des Unternehmens zu bewerten. Ein hoher Ertrag zeigt an, dass das Unternehmen erfolgreich ist und seine Kosten gut im Griff hat.
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Was ist der Substanzwert eines Unternehmens?
Der Substanzwert eines Unternehmens ist eine Kennzahl, die den Wert des Unternehmens basierend auf seinen materiellen Vermögenswerten wie Gebäuden, Maschinen, Vorräten und anderen physischen Ressourcen berechnet. Er wird oft als konservativer Ansatz zur Bewertung eines Unternehmens angesehen, da er nicht die immateriellen Vermögenswerte wie Markenwert, Kundenbeziehungen oder geistiges Eigentum berücksichtigt. Der Substanzwert kann verwendet werden, um einen Mindestwert für das Unternehmen festzulegen und dient als Absicherung für Investoren. Es ist wichtig zu beachten, dass der Substanzwert allein möglicherweise nicht den tatsächlichen Marktwert des Unternehmens widerspiegelt, da dieser auch von anderen Faktoren wie dem Marktpotenzial, dem Wettbewerbsumfeld und der Managementqualität beeinflusst wird.
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